邵陽新聞網(wǎng)9月17日訊（通訊員 黃又生 陳?。皩徲嬋藛T有沒有變相或暗示要好處的現(xiàn)象，或故意刁難行為？”9月16日上午，邵陽縣審計局黨組成員、分管副局長率隊，走進七八月份完成的被審計單位，了解審計人員的工作作風(fēng)、廉潔紀(jì)律情況。這是該局“三注重”嚴(yán)管與厚愛并舉， 激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的一個縮影。

注重“嚴(yán)管約束”。該局從建立長效機制入手，對原機關(guān)日常管理、業(yè)務(wù)操作規(guī)程等規(guī)章制度進行了修訂和完善，形成了49項實用、高效、科學(xué)的工作和作風(fēng)建設(shè)運轉(zhuǎn)機制。并制作成“口袋書”人手一冊，促進養(yǎng)成“行有規(guī)矩，做有尺度”的職業(yè)態(tài)度，使審計工作步入了法制化、制度化、規(guī)范化軌道。同時，建立了項目點評會、業(yè)務(wù)分析會、月度總結(jié)會和業(yè)務(wù)培訓(xùn)課的審計質(zhì)量控制制度；實施審計臺賬管理，對每個審計項目建檔立表、跟進問責(zé)；實行廉政審計承諾制，人人簽訂責(zé)任書。達到以制度管人，以制度促工作。

注重“厚愛激勵”。從“政治、待遇、精神、關(guān)愛”4個方面，細化休假、基層工作待遇，女干部職工定期體檢、組織開展慶“三八”活動等；著力構(gòu)建審計質(zhì)量管理、學(xué)習(xí)提高的良性激勵機制，加大審計質(zhì)量、獲得相關(guān)資質(zhì)、榮譽等的獎勵力度，引導(dǎo)干部勤勉干事、擔(dān)當(dāng)干事、激情干事。五年來，該局的審計項目有5個被評為全市、2個全省優(yōu)秀審計項目，實現(xiàn)建局30年來審計項目評省優(yōu)“零”的突破；先后3人提升了學(xué)歷，7人考取了中級審計師、會計師、注冊造價師職稱，12人獲得省審計廳中級計算機審計證書。

注重“常態(tài)監(jiān)督”。該局加強干部日常管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部日常管理監(jiān)督專項檢查制度和評優(yōu)秀考核辦法。同時，采取在審計現(xiàn)場設(shè)立“雙舉報箱”“回訪制”等措施，加強干部監(jiān)督中的“群眾元素”，邀請“兩代表一委員”、部分群眾、離退休老干部等群體，對黨員干部的工作進行多視角、多層面、經(jīng)常性、廣覆蓋地監(jiān)督檢查，開啟全方位監(jiān)督“探照燈”。